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职位发布者

张经理

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职位描述

岗位职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;等
任职资格:

女,22-30岁之间,负责人员招聘,人才储备,录用,转正,异动,离职等相关人事工作具体办理,人事档案,信息资料的具体管理,劳动关系,劳动合同的具体管理,人事相关报表,数据,人事流程

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